Wenn Führung fehlt, entstehen Unsicherheit, Chaos oder informelle Strukturen. Doch echte Führung bedeutet nicht, alles zu wissen – sondern Orientierung zu geben und Verantwortung zu übernehmen. In diesem Beitrag zeigen wir, was passiert, wenn niemand führt – und wie Sie das ändern können.

Wer auftritt, zeigt sich. Und das macht nervös – völlig normal. Wie Sie mit Aufregung souverän umgehen und klar kommunizieren, lernen Sie in unseren Trainings. Mit Handwerkszeug statt Durchhalteparolen.

Kooperation statt Kontrolle: Immer mehr Führungskräfte setzen auf Vertrauen, Coaching und echte Beteiligung. FROMM erklärt im Interview mit der HafenCity Zeitung, warum kooperative Führung heute den Unterschied macht – und wie sie in der Praxis gelingt.